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Derechos humanos,
diversidad e inclusión

Política de

Derechos humanos

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En Tresmontes Lucchetti trabajamos en el desarrollo de un contexto corporativo que promueva la adopción y el cumplimiento de prácticas y comportamientos orientados al respeto por los Derechos Humanos, en coherencia con las normas y tratados internacionales.

Convencidos de que el Desarrollo Sostenible solo es posible en un marco de respeto y equidad, en 2014 nos adherimos al Pacto Global de las Naciones Unidas y se constituyen en nuestra carta de navegación: la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Convenios Internacionales de la OIT.

En Tresmontes Lucchetti vivimos los Derechos

Humanos a partir de nuestros pilares:

Acciones de Debida Diligencia

Diversidad, Equidad e Inclusión

Cuidado por la Vida

Política de Diversidad

e Inclusión

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En coherencia con nuestra política de Derechos Humanos, en Tresmontes Lucchetti creemos en la importancia de desarrollar una cultura de trabajo inclusiva que valore la diversidad como fuente de ventaja competitiva para el negocio.

Atraer talento de diferentes entornos produce equipos de trabajo más creativos y flexibles, apalancando la innovación y el aprovechamiento del mejor potencial de los colaboradores para el logro de los resultados.

Contamos con prácticas organizacionales en los diferentes procesos de gestión del talento y liderazgo, que promueven ambientes inclusivos y oportunidades basadas en criterios de objetividad y transparencia.

Enfoques de Diversidad,
Equidad e Inclusión

Género

Personas con discapacidad

Jóvenes

Tolerancia cero frente

al acoso sexual y
laboral

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En el marco de la Política de Derechos Humanos y en linea con el Convenio C190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, Tresmontes Lucchetti reafirma su respeto por el derecho de todas las persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, teniendo en cuenta que estos constituyen una violación a los derechos humanos y amenazan la igualdad de oportunidades y el trabajo decente.

Tresmontes Lucchetti reconoce la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad y promueve un entorno de tolerancia cero frente a la violencia, el acoso laboral y sexual. En este sentido, se estructuran y ponen en funcionamiento mecanismos confidenciales y efectivos de cara a tomar medidas preventivas y correctivas.

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